Cómo Piensan Los Ricos: Pensamiento #5

Cómo Piensan Los Ricos: Pensamiento #5

El trabajo en equipo es tan importante que es virtualmente imposible llegar a la máxima altura de nuestras capacidades o hacer la cantidad mas grande de dinero posible si no aprendemos a formar y dirigir grandes equipos con talento.

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Las personas promedio tienen trabajos con horario. Entran a las 9 de la mañana a trabajar y salen a las 5 de la tarde. Se les paga por los resultados que logran a nivel individual.

Esto limita su valor dentro de su organización o compañía en la que trabajan.

La gente rica y la gente mas exitosa sabe que se requiere a un equipo, ya sea de socios o mentores, para crear una fortuna. Esta gente enfoca su atención en encontrar a la gente adecuada con la cual puedan maximizar los resultados de sus acciones e ideas.

Las fortunas mas grandes han sido construidas a través de las contribuciones colectivas físicas y mentales de un equipo con gran talento.

La gente rica se ven a ellos mismos como lideres, no importa si su equipo consiste de empleados, socios o trabajadores con contratos externos. Ellos arman a su equipo y cuidadosamente dirigen cada acción que toman dependiendo de la estrategia.

Mientras que las masas están interesadas en recibir crédito y aplausos por los resultados que logran individualmente, la gente mas exitosa no tiene ningún problema con dirigir los aplausos a su equipo ya que prefieren recibir una ganancia que reconocimiento.

La gente promedio orgullosamente ensena sus trofeos y medallas, mientras que la gente exitosa prefiere ver un incremento de su valor neto como “trofeo”.

Un grupo se satisface con estar cómodo mientras el otro se satisface con ser rico.

Una de las diferencias principales es que la gente rica tiene la habilidad y la disposición de armar un gran equipo y compartir el triunfo, mientras que la gente promedio se enfoca mas en su ego que en los resultados.

El trabajo en equipo es tan importante que es virtualmente imposible llegar a la máxima altura de nuestras capacidades o hacer la cantidad mas grande de dinero posible si no aprendemos a formar y dirigir grandes equipos con talento.

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